В рубрику "Колонка редактора" | К списку рубрик | К списку авторов | К списку публикаций
Думаю, что с таким утверждением большинство людей не будут спорить. Если речь идет о компании и рабочем времени, оно тем более будет актуальным. Эффективность работы персонала становится одним из ключевых факторов выживания фирмы вне зависимости от ее отраслевой принадлежности, масштаба и типа собственности. Исходя из этого, все больше внимания руководителей разного ранга уделяется системам учета рабочего времени.
Если попробовать грубо разделить эти системы на типы, я бы выделил два варианта:
Поскольку наш раздел посвящен системам контроля и управления доступом (СКУД), то для нас актуальным будет первый тип систем. СКУД регистрирует все входы и выходы, соответственно, именно эта система знает, пришел сотрудник сегодня на работу, не пришел; пришел вовремя или опоздал; когда уходил и возвращался. На основе этих данных можно как строить отчеты в самой СКУД, так и использовать их в других системах (бухгалтерских, кадрового учета и пр.). Учитывая все это, можно сказать, что базовые функции УРВ выполняет любая СКУД, даже автономная, поскольку администратор системы всегда может узнать, когда человек пришел и ушел. Специализированные системы УРВ могут вообще не выполнять задачи СКУД, зато они позволяют ответить на широкий спектр вопросов, касающихся не только того, когда входил – выходил человек, но и куда он выходил. В большинстве же случаев СКУД и УРВ все же идут "рука об руку", но считыватели, используемые в таких системах, обычно имеют дополнительные функции. Например, современные биометрические терминалы оснащаются дополнительными функциональными кнопками, позволяющими сотруднику обозначить причину выхода в рабочее время (обед, командировка). Все это расширяет диапазон возможного применения СКУД, дополняя ее новыми функциями по учету рабочего времени.
Опубликовано: Журнал "Системы безопасности" #5, 2017
Посещений: 3484
Автор
| |||
В рубрику "Колонка редактора" | К списку рубрик | К списку авторов | К списку публикаций
