В судах индийской столицы появятся биометрические системы учета рабочего времени
В судах индийской столицы появятся биометрические системы учета рабочего времени
03.07.2009
В целях укрепления дисциплины и "производственной культуры" в пяти районных судах Дели будут внедрены биометрические системы учета рабочего времени. Российский биометрический портал BIOMETRICS.RU со ссылкой на агентство Indo-Asian News Service сообщает, что идентификация служащих судов станет осуществляться по отпечаткам пальцев, а биометрические технологии заменят устаревшие и неэффективные бумажные табели учета рабочего времени.
Сейчас работники судов отмечают свой приход на работу и уход с нее в бумажных листах; далее районные суды отправляют эту информацию в административный департамент. Эта технология не позволяет фиксировать реальное время приходов/уходов, и в результате, как отмечает официальный представитель администрации, "ряд сотрудников приходят на работу в суд очень поздно и уходят, когда им заблагорассудится".
С помощью биометрических систем администрация намерена переломить эту тенденцию. Теперь, чтобы отметить приход на работу или уход с нее, сотрудникам нужно будет сканировать отпечатки пальцев, а информация о недоработках, поздних приходах и ранних уходах станет автоматически поступать в административный департамент. Как отмечают наблюдатели, биометрические системы учета рабочего времени уже успешно функционируют в ряде других государственных организаций и служб, включая Муниципальную корпорацию Дели.
"Введение биометрического учета рабочего времени является частью программы модернизации судов и будет благом для всей судебной системы, на которую обрушилось большое число рассматриваемых дел", — отмечает официальный представитель судебной администрации.
Сторонники введения биометрической системы учета рабочего времени есть и среди рядовых сотрудников судов. Они заявляют, что подолгу задерживаются на работе, но этого никто не замечает; кроме того, сотрудники полагают, что биометрические технологии обеспечат "прозрачность" учета рабочего времени и не позволят одним сотрудникам прикрывать недоработки других, отмечая за них приход на службу и уход с нее.
